NR-1 para empresas: o que o empresário precisa saber em 2026

Se eu perguntar hoje para um empresário onde está o PGR da empresa, quem elaborou, quando foi atualizado e quais riscos foram identificados, quantos saberiam responder?

Provavelmente poucos.

E isso acontece porque o empresário normalmente contrata um contador, uma empresa de segurança do trabalho e uma clínica de medicina ocupacional e entende, com certa razão, que esses profissionais estão cuidando dessa parte.

Só que existe um problema: se amanhã surgir uma reclamação trabalhista, quem estará no processo é a empresa.

É por isso que o empresário precisa conhecer pelo menos o básico da documentação trabalhista que existe dentro do próprio negócio.

O que a NR-1 mudou para as empresas?

NR-1 para empresas : Desde 26 de maio de 2026 está em vigor a nova redação da NR-1, com previsão expressa de inclusão dos fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO).

É aqui que começaram muitas dúvidas.

A empresa agora precisa olhar também para a forma como o trabalho está organizado: carga de trabalho, pressão, relações entre chefia e funcionários, situações de assédio, falta de suporte e outros fatores que possam representar risco ocupacional.

Isso não significa sair distribuindo questionário de saúde mental para funcionário nem produzir um relatório dizendo que metade da empresa está com burnout.

Aliás, é justamente aqui que a empresa precisa ter cuidado.

Uma avaliação mal conduzida ou uma documentação feita sem critério pode criar um problema em vez de resolver outro.

Quem está fazendo isso na sua empresa?

Essa é a pergunta que eu faria ao empresário.

Quem elaborou seu PGR?

Ele está atualizado?

A pessoa que fez conhece realmente a rotina da empresa ou recebeu meia dúzia de informações e produziu um documento padrão?

O inventário de riscos corresponde às atividades que seus funcionários realmente exercem?

E agora, com os riscos psicossociais, quem fará essa avaliação e qual metodologia será utilizada?

O empresário não precisa saber elaborar um PGR. Para isso existem profissionais especializados.

Mas precisa saber o que está sendo feito em nome da empresa dele.

Burnout e saúde mental exigem ainda mais cuidado

Tenho observado um aumento importante de consultas envolvendo alegações de burnout, assédio e pedidos de rescisão indireta.

E existe uma tendência perigosa de algumas empresas tentarem resolver a questão simplesmente criando formulários, pesquisas e documentos.

Não é assim.

Imagine uma pesquisa interna na qual vários funcionários relatam sobrecarga, pressão excessiva ou problemas com determinada chefia.

O que a empresa fará com essa informação?

Esse é o tipo de questão que precisa ser pensado antes, e não depois que o documento já existe.

A finalidade da NR-1 é prevenção. Portanto, identificar um risco exige avaliar e adotar as medidas adequadas.

E os seus gerentes sabem disso?

Esse é outro ponto que considero extremamente importante.

Às vezes o empresário organiza a empresa inteira e o problema nasce no WhatsApp do gerente.

É o supervisor que manda mensagem inadequada.

É o encarregado que expõe funcionário no grupo.

É alguém que resolve “dar uma prensa”.

É uma reclamação de assédio que chega à chefia e ninguém sabe o que fazer.

Depois aparecem os prints.

Por isso, falar em prevenção trabalhista sem treinar quem exerce cargo de chefia é cuidar apenas de metade do problema.

Foi daí que surgiu o Protocolo Empresário Expert

Depois de anos trabalhando com reclamações trabalhistas, inclusive processos envolvendo acidentes de trabalho e indenizações, uma coisa fica muito clara: muitas empresas só descobrem o que deveriam ter feito quando precisam se defender.

Por isso criei o Protocolo Empresário Expert.

É um treinamento direto para o empresário entender quais são os principais documentos trabalhistas da empresa, o que deve acompanhar junto ao contador, departamento pessoal, segurança e medicina do trabalho, quais procedimentos internos precisam existir e quais cuidados devem ser adotados na documentação dessas situações.

Também trato da NR-1 e dos riscos psicossociais, de forma prática, para que o empresário entenda o que está sendo exigido e consiga acompanhar a implementação dentro da própria empresa.

E existe ainda a possibilidade de treinamento específico para gerentes, supervisores e demais cargos de chefia, porque são justamente essas pessoas que lidam diariamente com os funcionários.

O empresário não precisa aprender Direito do Trabalho.

Mas precisa parar de descobrir como sua própria empresa funciona depois que recebe uma reclamação trabalhista.

Essa é a proposta do Protocolo Empresário Expert.