Roberta Giacomelli
Advocacia Empresarial Estratégica
advocacia empresarial São José dos Campos
Consultoria Trabalhista Preventiva para Empresas
O que é a Consultoria Trabalhista Preventiva
Boa parte das reclamações trabalhistas nasce de decisões tomadas sem orientação: uma contratação mal formalizada, um controle de jornada falho, uma advertência sem registro, uma demissão conduzida às pressas. A consultoria preventiva atua nesse ponto, antes que a decisão vire processo.
O trabalho consiste em conhecer a rotina da empresa, identificar onde estão os riscos e orientar gestores e RH para que as decisões do dia a dia sejam tomadas com segurança jurídica e com a documentação adequada.
Atuação preventiva em:
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admissão, contratos e alterações contratuais;
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jornada, horas extras e banco de horas;
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advertências, suspensões e justa causa;
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afastamentos e retorno ao trabalho;
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terceirização e prestação de serviços;
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assédio moral e sexual;
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insalubridade e periculosidade;
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regulamentos e políticas internas;
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gestão documental e organização de provas;
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análise de passivo e risco trabalhista;
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orientação a gestores e departamentos de RH;
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negociações e questões sindicais.
A prova que protege a empresa precisa existir antes do processo, e é na rotina que ela é construída
Como Funciona o Acompanhamento
A consultoria é estruturada de acordo com o porte e a realidade de cada empresa. De forma geral, envolve:
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diagnóstico inicial da rotina trabalhista e dos documentos existentes;
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identificação dos pontos de maior risco e das prioridades de correção;
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revisão ou elaboração de contratos, regulamentos e políticas internas;
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orientação a gestores e RH sobre as situações que mais geram conflito;
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acompanhamento das decisões sensíveis, como advertências, justa causa, afastamentos e desligamentos;
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atendimento às dúvidas do dia a dia, antes que a decisão seja tomada.
A empresa passa a ter um canal direto para consultar antes de agir, e não apenas depois que o problema aparece
Quando Procurar a Consultoria Preventiva
Alguns sinais indicam que a empresa está mais exposta do que imagina:
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já recebeu reclamações trabalhistas sobre os mesmos temas;
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não tem controle de jornada confiável ou usa banco de horas sem acordo formal;
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aplica advertências e suspensões sem registro ou sem critério uniforme;
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tem empregados afastados, com atestados frequentes ou retornando ao trabalho;
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contrata temporários, terceirizados ou mão de obra para a temporada;
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ainda não se adequou às exigências de gerenciamento de riscos da NR-1;
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precisa desligar alguém em situação delicada, como gestante, acidentado ou membro da CIPA.
Quanto antes a empresa organiza sua rotina trabalhista, menor a chance de o problema chegar à Justiça do Trabalho.
Mais de Vinte Anos de Atuação em Casos Complexos
Sobre a Dra. Roberta Giacomelli
Com mais de 20 anos de atuação na advocacia, a Dra. Roberta Giacomelli atua na defesa e orientação jurídica de empresas, com especial atenção às questões trabalhistas que fazem parte da rotina empresarial.
É pós-graduada em Direito do Trabalho, Processo Civil e Direito Internacional, com experiência consolidada em acidentes de trabalho, doenças ocupacionais, indenizações e responsabilidade empresarial.
Ao longo da carreira, atuou em processos trabalhistas complexos, perícias médicas e de engenharia, discussões envolvendo incapacidade laboral, responsabilidade por acidentes, indenizações e demais conflitos decorrentes das relações de trabalho.
Essa experiência permite hoje atuar também de forma preventiva, identificando riscos antes que se transformem em reclamações trabalhistas, orientando empresários em contratações, demissões, jornada, afastamentos, acidentes, documentos internos e decisões estratégicas relacionadas aos empregados.
Além da consultoria preventiva, atua na defesa de empresas em reclamações trabalhistas, acompanhando o processo desde a análise inicial, produção de provas e audiência até recursos e execução.
O atendimento é feito de forma direta, personalizada e estratégica, especialmente para pequenas e médias empresas que precisam de segurança jurídica sem manter um departamento jurídico próprio.
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